I truly agree with what Prof. Hung's opinions, extracted as follows:
「最近政府提出學術界彈性薪資，最高可到年薪三百萬的計畫，雖然立意良好，但如配套措施沒做好，會變成「二桃殺三士」，反而不美。要知道，美國的薪水是非常私人的事，別人無法知道，台灣的薪資則無法保密，現在這個計畫尚在空中，校園中就已可感受到騷動，不敢想像實施以後的猜忌情形。
其實，許多人回台教書並不是為了錢，而是心中有個理想，不願一輩子為他人作嫁。台灣目前教授薪水雖然比不上國外，但是溫飽無慮，與其用錢來挽住人才，不如改善台灣的研究環境，如改善計畫報帳流程，使教授覺得被尊重，使時間可以花在研究上，理想得以實現。
從許多實驗的結果看來，金錢對知識分子並不是最好的驅力。使命感、生命的目的，人生的意義比金錢更重要。一九九九年微軟大中華區行銷總監伍德（J. Wood）放棄高薪去尼泊爾作志工，改善當地的教育就是一個很好的例子。激勵出人的理想和熱情，它的效果會比金錢更持久。
除了彈性薪資之外，鬆綁經費使用的法規，改善教學與研究設施，用大環境的優良來吸引更多有心培育英才的人回國，應該會比加薪更為有效！」
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